Siguiendo la metodología planteada en la Escala de Ciudadanía Cultural las competencias clave que desarrollamos en el proyecto InCommon son

• KC4 Competencia digital.
• KC5 Competencia personal, social y de aprender a aprender, y KC6 Competencia de ciudadanía.
• KC8 Conciencia y expresión cultural.

A lo que se añade la formación en Liderazgo para aquellas mujeres que se encuentran en las últimas etapas de la escala.

El paquete de formación en competencias básicas se compone de tres cursos con una duración de 35 horas cada uno. Los cursos tienen un carácter eminentemente práctico y proponen la realización de actividades que desarrollen las respectivas competencias.

Las participantes adquirirán habilidades que les ayudarán a interactuar en el entorno digital, a ser conscientes de las relaciones entre su propia cultura y la de la comunidad de acogida, a ser capaces de expresarse y de dar feedback sobre las actividades culturales y, por último, a ser conscientes de la importancia de aprender a aprender como herramienta para el desarrollo personal y la interacción en la comunidad.

Respecto a la formación en Liderazgo, este curso da mayor peso al aprendizaje práctico que al teórico, y al aprendizaje grupal sobre el individual.

Al finalizar el curso se espera que las mujeres participantes hayan adquirido una mayor conciencia sobre su papel en la sociedad desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades, sean conscientes de su propia intersubjetividad y el tipo de barreras que limitan su desarrollo personal, además de reforzar las competencias y recursos que las ayuden a poner en marcha iniciativas y crear lazos de colaboración con otras mujeres y/o partes interesadas.

El programa de formación completo se plantea como una herramienta flexible en la que el/la formador/a puede adaptar el tipo de contenidos o las actividades según las características del grupo, siempre manteniendo las mismas temáticas.