LIKE. Learning through Innovative Management Concepts to Ensure Transfer of Knowledge of Elderly People
Convocatoria: Life Long Learning Programme. GRUNDTVIG
Duración: 36 meses.
Comienzo: Octubre 2011
Acuerdo nº: 517619-LLP-1-2011-1-GR-GRUNDTVIG-GMP
Socios del proyecto | |
Promotor · 3L RESEARCH INSTITUTE, Atenas (Grecia) Socios |
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Objetivos | |
La presente propuesta pretende contribuir a la definición y desarrollo de un nuevo modelo social europeo para una categoría de población desfavorecida, la fuerza laboral que envejece, que cada vez está más excluida del mercado de trabajo.
El objetivo principal es estudiar cómo los enfoques innovadores de gestión pueden generar conceptos que respondan a la urgente situación europea de bajo nivel de empleo de los trabajadores mayores, la escasez de habilidades críticas y la disminución de la tasa de natalidad. El proyecto tiene como objetivos específicos: |
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Grupo objetivo | · Los trabajadores de edad y los desempleados de edad avanzada (mayores de 50). · Los empleadores, las PYME. · Los organismos nacionales que participan en la Formación Profesional y Educación Permanente y Formación Profesional (FP / FPC). · Los servicios de empleo. · Los interlocutores sociales. · Los responsables políticos a nivel local, regional, nacional y europeo. · Los proveedores de formación, las instituciones educativas y las de aprendizaje permanente. |
Resultados | |
1. Se organizarán conferencias y talleres introducir los conceptos de la gestión de la edad, la formación del personal y la organización empresarial. 2. Seminarios de sensibilización dirigidos los gerentes de recursos humanos. 3. Los conocimientos adquiridos en el proyecto ayudarán a proporcionar una consultoría coherente (con el uso de herramientas respectivas) con el objeto de capacitar a los agentes implicados por en sus territorios. Esta mezcla de consultoría y herramientas se define el proyecto. 4. Los trabajadores y desempleados mayores estarán mejor informados sobre su valor en el mercado laboral y el del aprendizaje permanente, de la misma manera que adquirirán las habilidades y competencias necesarias para permanecer o reintegrase en el mercado laboral. 5. Los empleadores que hayan adquirido conocimientos en los conceptos de gestión de la edad estarán mejor capacitados para adaptar sus empresas y recursos humanos a las nuevas condiciones del mercado laboral. 6. Finalmente, las agencias nacionales, los servicios de empleo, de educación y formación y los responsables políticos serán capaces de aprovechar los resultados del proyecto pudiéndolos utilizar para influir en las estrategias futuras en el ámbito del empleo y la formación de los trabajadores mayores dentro de los conceptos de gestión de la edad. |