JOBBROKER 2. Competency and learning development for Job Brokers in the EU
Convocatoria: Erasmus+ K2. Cooperation for innovation and the exchange of good practices
Acción: Strategic Partnerships for vocational education and training
Acuerdo nº 2015-1-UK01-KA202-013713
1. SOCIOS
Promotor del proyecto
RINOVA (REINO UNIDO)
Socios del proyecto
DOCUMENTA (ESPAÑA)
Vinnumálastofnun (ISLANDIA)
GSUB – Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (ALEMANIA)
ABIF – wissenschaftliche Vereinigung für Analyse, Beratung und interdisziplinäre Forschung (AUSTRIA)
ERIFO (ITALIA)
DIMITRA (GRECIA)
MMC (CHIPRE)
2. DESCRIPCIÓN GENERAL
Este proyecto tiene como objetivo desarrollar, diseñar y validar el perfil profesional emergente del intermediador laboral (Job Broker) en Europa.
El proyecto identifica los nuevos contextos (tanto en términos de las condiciones actuales del mercado laboral europeo como en la administración y gestión de los Servicios Públicos de Empleo) que están afectando a este perfil, y por lo tanto el cambio de los papeles tradicionales, del orientador laboral o las agencias de colocación – con los correspondientes desafíos sobre el desarrollo profesional, formación y acreditación en toda Europa.
En consecuencia, el proyecto se propone un programa de trabajo y una serie de productos intelectuales para enfrentar este reto.
Se basa en un proyecto Leonardo anterior «asociación a pequeña escala», que llevó a cabo una investigación y el intercambio de información inicial, para explorar en que grado se está desarrollando esta ocupación en los países participantes.
El proyecto analizará el papel emergente del Job Broker – en particular en el contexto de la reciente tendencia de »financiación por resultados” de los programas públicos que se está convirtiendo cada vez más común en el mundo de la formación para el empleo. Tras un estudio base sobre la existencia de la ocupación de intermediador laboral, este proyecto pretende identificar un conjunto de competencias clave en línea con el Marco de Cualificaciones Europeo y Nacional para identificar si hay algún ámbito para el desarrollo este marco competencial. El proyecto también tendrá como objetivo la elaboración de una serie de análisis de necesidades «modelos» y «herramientas» que el Job Broker puede incorporar en su trabajo con empleadores y solicitantes de empleo para asegurar resultados satisfactorios en la creación de empleo sostenido.
Principales productos del proyecto
O1_Job Broker Trabajo de investigación – Políticas, sistemas y análisis de necesidades
O2_ Desarrollo del perfil profesional del Job Broker
O3_Diseño y desarrollo del programa de formación
O4_Testado del programa
O5_Evaluación y validación para la acreditación
O6_Job Broker paquete de herramientas y guía de autoaprendizaje
3. DESTINATARIOS
Los beneficiarios directos son profesionales de la formación continua en una variedad de contextos (Servicios de Empleo, orientadores laborales, centros de formación, agencias de colocación) que actúan como intermediarios entre empleados y empleadores.
