Los días 18 y 19 de junio hemos celebrado en Dublín el último taller del proyecto europeo AgeWorkBalance, dedicado al estudio de políticas locales para la promoción del empleo de los parados de larga-duración mayores de 50 años.
El Pacto por el Empleo de Dublín organizó un interesante taller que nos proporcionó, a los socios de AWB de las ciudades de Berlín, Hamburgo, Viena, Tampere, Roma, y Santander, la oportunidad de conocer en detalle el funcionamiento y desarrollo de la política de empleo en Irlanda.
Comenzó la sesión el gobierno Irlandés representado por el Ministerio de Protección Social, quien nos dio una visión global de la situación del desempleo en Irlanda, con un índice de paro del 14%. También describieron la política del gobierno para la activación de los desempleados, especificando sus vías de trabajo y la función del Servicio Público de Empleo.
Posteriormente nos mostraron la perspectiva local desde el punto de vista de los Servicios de Empleo Local (LES), organizaciones financiadas por el estado en concierto con la Empresa de Desarrollo Local. Los actores locales presentaron la estrategia de empleo desarrollada por el Servicio de Empleo Local de Ballyfermont, servicio especializado en la orientación de adultos, cuyo objetivo es apoyar a los desempleados en su búsqueda de empleo, su formación y educación. Los Servicios de Empleo Local ofrecen un trato individualizado para grupos objetivos específicos como los desempleados de larga duración y las personas en desventaja. Trabajan en una gran variedad de programas entre los que cabe destacar orientación profesional, mediación, servicio de acceso al mercado laboral, cursos de formación, ayudas para el empleo y la educación, contacto con los empresarios, actividades para el desarrollo de la comunidad,…
Este taller de estudio en Dublín cierra la etapa de investigación y desarrollo del proyecto europeo AWB. La información y los resultados recogidos en los talleres de Dublín, Santander, Berlín, Hamburgo y Graz permitirán a los socios de AWB desarrollar una estrategia coherente para la creación de futuros proyectos de integración de los trabajadores mayores en el empleo sostenible.
