La empresa, un socio fundamental para la integración laboral de los jóvenes en riesgo de exclusión

igma3bookletEs un hecho que hoy en día los empleadores son reacios a contratar gente joven. ¿Por qué? Principalmente porque en la mayoría de los casos, como se argumenta, no tienen experiencia. Los títulos académicos no cumplen a menudo con las necesidades del mercado laboral que requiere habilidades y competencias más que conocimiento académico.

Esto hace que no se correspondan la oferta y la demanda, que haya una distancia entre lo que las empresas piden y lo que los solicitantes de empleo pueden ofrecer. Especialmente si los jóvenes adultos provienen de un entorno difícil o pertenecen a grupos en riesgo de exclusión social.

Es habitual escuchar las quejas de los empleadores sobre las dificultades para contratar a las personas adecuadas, algo que resulta sorprendente si se tiene en cuenta el alto nivel de desempleo juvenil en nuestra sociedad.

Tal y como muestran muchas encuestas, otro problema que parece afectar a la reticencia de los empleadores es la falta de la actitud adecuada por parte de los jóvenes. La actitud incluye valores como la responsabilidad, la autonomía en el trabajo, la versatilidad, la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje. Algunos empleadores dicen valorar estas cualidades incluso más que la experiencia y la formación.

Sea como fuere, el problema está ahí. Hay una brecha considerable entre las expectativas y las necesidades de los posibles empleados y los empleadores. Y encontrar la solución sería muy beneficioso para ambas partes, ¡y eso es lo que persigue igma3!

Si eres empresa o empleador te interesa conocer la metodología igma3 para integración laboral de jóvenes con dificultades:

Folleto igma3 empleadores

DOCUMENTA Y SANTURBAN PRESENTARON EN RUEDA DE PRENSA SU COLABORACIÓN EN EL PROYECTO MINGLE

RuedaDePrensa07.08.18Documenta y La Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Santander (Santurban) presentaron el pasado día 7 de agosto de manera oficial el proyecto MINGLE (Generando Capital Social y Humano para la Integración de Nacionales de Terceros Países NTPs) durante la rueda de prensa organizada por el ente público. En la convocatoria, a la cual asistieron diferentes representantes de medios de comunicación de la región, se expusieron las características y acciones a implementar a lo largo de los dos años de duración en los que está fijado.

El encargado de la presentación fue Javier Farto, Presidente de Documenta, al que acompañaron María Tejerina Puente y Ana María González Pescador, Concejala de Familia, Servicios Sociales, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, y Concejala de Economía, Hacienda, Empleo y Desarrollo Empresarial respectivamente. En el evento se presentó además la imagen oficial del programa, la cual se difundirá por la ciudad con la finalidad de captar potenciales participantes en las actividades que se van a llevar a cabo. MINGLE es un proyecto que trata de facilitar la ciudadanía activa y la integración de NTPs mediante la colaboración y el trabajo en red con diferentes agentes sociales de la comunidad de acogida. Trata además de promover la interacción frecuente, concluyendo en una mayor integración de NTPs en la sociedad, y el empoderamiento de las personas que participan a través de la mejora de sus competencias personales y habilidades sociales, así como un mejor conocimiento de la comunidad y los recursos disponibles. Como consecuencia, se da una mejora en las perspectivas individuales económicas, laborales, sociales, etc.

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Publicación del quinto boletín informativo del proyecto Job Broker

Os presentamos la 5ª edición del Boletín informativo Job Broker e-zine: Desarrollo de competencias y aprendizaje del JOB BROKER en la UE.

Tras 3 años de trabajo, el proyecto de Erasmus + Job Broker llega a su fin. Con motivo de la conclusión del proyecto, los diferentes socios se reunieron en Viena durante los días 5 y 6 para cerrar los últimos asuntos pendientes y debatir cuáles han de ser los siguientes pasos a llevar a cabo. En esa misma línea, de manera previa a esta reunión, se celebró una conferencia final bajo el Título “Job Broker” en la cual se analizó el nuevo rol y el entendimiento de los servicios que prestan los Job Brokers y se definió un perfil profesional que fusione los roles tradicionales de los Agentes de trabajo y de los Consejeros.

Todos estos asuntos son descritos en profundidad en el boletín, el cual os invitamos a leer en este comunicado, para más información, pinche aquí.

Última reunión transnacional del proyecto EPHT

NicosiaEPHTLos pasados días 9 y 10 de julio el presidente de Documenta, Javier Farto, asistió a la última reunión transnacional del proyecto “Employer Programme for Hospitality and Tourism” (EPHT) celebrada en Nicosia (Chipre).

El proyecto EPHT busca estrechar la relación entre las instituciones educativas y la industria hostelera y el turismo, para mejorar los planes de estudio de manera que haga frente a las necesidades del sector. Para ello tiene como objetivo diseñar una metodología sistemática para el desarrollo de un programa de empleo de éxito; crear y desarrollar una plataforma electrónica como herramienta para facilitar esta metodología y elaborar una guía de buenas prácticas.

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