AMICO. Servicio de Bienvenida a la Movilidad

AMICOmannheimDOCUMENTA a través del proyecto AMICO proporciona una experiencia piloto de orientación laboral y acompañamiento para la formación o búsqueda de trabajo en el extranjero.

Para ello dentro de DOCUMENTA hemos implementado un servicio de asesoramiento que proporciona ayuda a todos aquellos trabajadores o recién graduados que quieran buscar un oportunidad de empleo en Europa. El servicio parte del análisis y necesidades de la persona para lograr un emparejamiento con un centro de formación o empleo, para ello DOCUMENTA se apoya en bases de datos con oportunidades en todo el mundo y los contactos de las redes de trabajo en las que habitualmente trabaja nuestra organización. La eficiencia del servicio es el resultado de una experimentación de un año que ha permitido a AMICO convertirse en un punto de referencia para la gestión de la orientación y las rutas de acompañamiento para las personas que buscan una experiencia en el extranjero.

En concreto los servicios ofertados son:

Para empleados: asistencia en la participación de programas europeos. Información, orientación y provisión de ayudas (gastos de entrevista y transferencia de trabajo en el extranjero, formación lingüística y reconocimiento de títulos). Orientación laboral personalizada, reconocimiento de títulos y apoyo en el país de destino.

Para empleadores: asesoramiento y consultoría en la elaboración de perfiles; apoyo en la redacción de contratos y acuerdos.

Es posible concertar una cita para participar en el servicio de movilidad de AMICO para orientación personalizada y acompañamiento en la búsqueda de empleo, prácticas y aprendizaje en el extranjero. La entrevista puede ser presencial o a través de Skype. El servicio es gratuito.

Antes de llevar a cabo la entrevista, es obligatorio enviar un CV y ​​una carta de presentación por correo electrónico, en el que se muestre el interés en el programa y especificar el tipo de experiencia profesional que está buscando.

Correo de contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Reunión internacional en Turquía con motivo del comienzo del Proyecto Europeo FamSkill

FamSkill-1st meeting El pasado día 10 de enero concluyó el primer encuentro del Proyecto Europeo FamSkill. Este proyecto en el que participa DOCUMENTA, ayudará a los adultos con niveles bajos en las competencias básicas que tienen hijos en edad escolar,  a implicarse con su propio aprendizaje a través de programas educativos familiares innovadores. La intervención se centrará en 3 dimensiones principales: actividades de alfabetización familiares (lectura, escritura, matemáticas, habilidades digitales); desarrollo de la competencia de aprender a aprender; y aumento de la comprensión parental de los procesos y pedagogías escolares, a través de su participación en las mismas. Con este proyecto se espera conseguir profesionalizar a los  educadores que trabajen  con adultos con bajas capacidades, suministrar un currículum de aprendizaje a los centros educativos interesados, mejorar el acceso a las oportunidades de aprendizaje de los adultos con bajas capacidades, y aumentar la colaboración y el desarrollo de alianzas de los principales agentes transversales en el ámbito: autoridades locales, escuelas, ONGs, proveedores de los servicios educativos y sociales, etc.

A la reunión acudimos representantes de 6 organizaciones de diferentes países: Turquía (2 organizaciones), Rumanía, Polonia, Eslovenia y España. Durante el encuentro se analizaron las principales líneas de acción del proyecto y los resultados esperados, y también se debatió sobre el plan de calidad, de evaluación, de difusión, y se aclararon las contribuciones que hará cada socio.

 

Felices Fiestas

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Trabajo de calidad +55

BeOld LogoPrimera reunión del proyecto BeOLD en Atenas, 30 noviembre/1 diciembre de 2017.

El impacto del envejecimiento demográfico en Europa es uno de los retos a los que se enfrenta la UE en la actualidad. Se estima que este índice aumentará del 16% (2010) al 25,6% (2040), según Eurostat.

Además de las reformas en el sistema de pensiones, la Comisión Europea ha recomendado a los Estados Miembros que aumenten la participación de los trabajadores de edad avanzada, que fomenten el acceso a la formación y estimulen el aprendizaje permanente para facilitar una mejor adaptación al puesto de trabajo y proporcionar un ambiente atractivo, seguro y adaptable a lo largo de la vida laboral. Además, se debería prestar especial atención a aquellas medidas políticas que aseguren el empleo de los trabajadores de edad.

A pesar de estas recomendaciones, los trabajadores de +55 años se encuentran en un mercado laboral que les discrimina en base a estereotipos y en el que tienen que hacer frente a la reducción de oportunidades de formación, los desafíos del desempleo y las opciones de jubilación anticipada.

Bajo estas premisas nace el proyecto europeo BeOLD, cuyo principal objetivo es proporcionar, tanto a trabajadores como a responsables de recursos humanos y personal directivo, las herramientas necesarias para una mejor gestión y adaptación de los trabajadores +55 en el puesto de trabajo.

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