DOCUMENTA participa en dos proyectos europeos seleccionados como buenas prácticas internacionales del programa ERASMUS+

CS.TourJobBroker

 

 

 

 

Los proyectos CS. TOUR y JOB BROKER, en los que DOCUMENTA ha participado activamente como socio español, fueron seleccionados recientemente por sus respectivas Agencias Nacionales como Buenas Prácticas ejemplares del Programa Erasmus+.

Durante los últimos años DOCUMENTA ha trabajado activamente en los proyectos “CS.Tour, Conciencia Cultural y Habilidades Sociales como Competencias Clave” (CS. TOUR, 2015-2018), y “Desarrollo de Competencias y Aprendizaje para los Job Brokers en la UE” (JOB BROKER, 2015-2018), ambos seleccionados como Buena Práctica ejemplar por sus respectivas Agencias Nacionales (Grecia y Reino Unido). Puedes encontrar más información en los siguientes enlaces:

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Documenta organiza en colaboración con la Fundación Más Humano un Foro de Debate sobre el proyecto europeo BEOLD

BeOld Ev MultEl pasado 26 de marzo, Documenta llevó a cabo en Madrid el Foro de Debate previsto dentro de las actividades del proyecto BeOld. Alrededor de 15 personas pudieron conocer de primera mano los distintos materiales y actividades que se están llevando a cabo dentro del proyecto BEOLD.

Los participantes, en su mayoría expertos representantes de organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro, provenían de ámbitos laborales relacionados con la innovación social, la universidad, recursos humanos o relaciones laborales, con lo que se mostraron interesados en el tema de la gestión de la edad y aportaron sus conocimientos en la materia.

Los asistentes fueron contactados a través de la Fundación Más Humano, que trabaja, a través de distintos proyectos, para impulsar la responsabilidad social empresarial como elemento diferenciador de las organizaciones, para gestionar de forma humana y efectiva a las personas, reconocer su valor y generar oportunidades que permita a ambas partes conseguir sus objetivos. Uno de estos proyectos en los que trabaja es “Savia”, que busca mejorar la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y gestionar eficientemente la edad en el ámbito laboral.

La estructura de la sesión fue la siguiente:

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Documenta concluye con éxito el curso para la testación del Currículo de Aprendizaje Familiar del proyecto Famskill

Famskill CursoIO2Entre los días 11 y 22 de marzo, Documenta llevó a cabo un curso con el objetivo de testar el Currículo de Aprendizaje Familiar que se ha desarrollado a lo largo de estos últimos meses por parte de los diferentes socios del proyecto Famskill.

La testación se llevó a cabo en el Centro de Promoción e Innovación Tecnológica de Torrelavega. Al curso asistieron una veintena de participantes, cuyo perfil mayoritario fue el de mujeres adultas, con cargas familiares y bajo nivel de competencias digitales. Los asistentes participaron activamente durante todas las sesiones y evaluaron la testación positivamente una vez finalizó.

El Currículo de Aprendizaje Familiar es uno de los materiales propuestos en el proyecto Famskill, y pretende crear una metodología que mejore las competencias de aprendizaje familiar de adultos a través de diversos contenidos y materiales.

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DOCUMENTA inicia un nuevo proyecto europeo dirigido a la inserción de inmigrantes en el Sector de la construcción.

IN2C LarisaLa reunion de lanzamiento del proyecto In2C, “Integration of Third-Country Nationals in the Construction Sector”, se celebró los días 4 y 5 de Marzo en Larissa (Grecia), y contó con la participación de Javier Farto en calidad de Presidente de DOCUMENTA, entidad representante de España en el proyecto, junto con la Fundación Laboral de la Construcción.

El proyecto In2C, liderado por la Cámara Técnica de Grecia (TCG-CWT),   tiene una duración de 30 meses, cuenta con un presupuesto total de 792,966.30 € euros, y en el mismo participarán ocho entidades procedentes de cuatro países de la UE: Grecia, España, Chipre y Suecia.

El objetivo general del proyecto es fortalecer y facilitar la rápida y efectiva integración de Nacionales de Terceros Países (NTPs) en el mercado laboral (Sector de la construcción) a través de una formación integral, y la creación de redes de colaboración entre las organizaciones participantes, demandantes de empleo y empleadores.

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