Documenta presenta el proyecto MINGLE a la asociación La Columbeta de Solares

aLa pasada semana Documenta impartió un taller sobre la intervención social con perspectiva intercultural para personas voluntarias. Durante este espacio, el presidente de la organización, Javier Farto, expuso a los asistentes el proyecto MINGLE, Generando Capital Social y Humano para Nacionales de Terceros Países. La idoneidad del contexto hizo que las personas que asistieron se mostrasen realmente interesadas por el contenido del proyecto y las actividades diseñadas dentro de la hoja de ruta del programa.

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Taller en interculturalidad para personas voluntarias dentro del proyecto InCommon

InCommonColumbetaEl pasado mes de agosto Documenta impartió la primera edición del taller en interculturalidad para personas voluntarias dentro del proyecto InCommon, Intervenciones Culturales y Educativas para la Ciudadanía Activa de Mujeres Inmigrantes. El taller, que duró dos días, es una de las actividades del proyecto dirigida a apoyar a los voluntarios y facilitar su labor en la inclusión social de las mujeres inmigrantes a través de la participación cultural. La formación se desarrolló en colaboración con la organización La Columbeta de Solares, y sus integrantes fueron las personas beneficiarias de esta formación.

Los assistentes recibieron formación en conceptos clave para trabajar en contextos interculturales, así como en comunicación efectiva y gestión de las emociones. Además, hubo un acercamiento a teorías sobre migración y conflictología en situaciones de intercambio cultural, permitiendo un mejor entendimiento de este proceso para poder así actuar de una forma más eficaz. Finalmente, el curso se centró en la utilización de la cultura y el arte como medio para potenciar la inclusión social.

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MINGLE en el Festival Intercultural de Santander: Documenta presenta el proyecto en el mayor espacio internacional de la región

IMG-20180821-WA0005Documenta estuvo durante dos mañanas a las instalaciones del festival intercultural de Santander, situado en la explanada del Sardinero, difundiendo y presentando a las personas que se acercaron interesadas la propuesta de trabajo del proyecto MINGLE, pionero en España debido a su carácter innovador. Estos encuentros sirvieron no sólo para divulgar el trabajo que la organización está llevando a cabo junto con el Ayuntamiento de la ciudad, sino para concienciar de la importancia de trabajar en aspectos como la sensibilización y concienciación en materia de inmigración.

Durante los encuentros, cualquier persona que estuvo interesada pudo informarse y conocer detalladamente no sólo en qué consiste el proyecto, sino la forma en la que el programa europeo pondrá en marcha cada una de las actividades que constituyen su hoja de ruta durante los dos años en los que se llevará a cabo. El enfoque social y la idea de generar red local como factor imprescindible para la inclusión de personas inmigrantes fueron los conceptos que más convencieron a quienes atendieron a la cita.

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La empresa, un socio fundamental para la integración laboral de los jóvenes en riesgo de exclusión

igma3bookletEs un hecho que hoy en día los empleadores son reacios a contratar gente joven. ¿Por qué? Principalmente porque en la mayoría de los casos, como se argumenta, no tienen experiencia. Los títulos académicos no cumplen a menudo con las necesidades del mercado laboral que requiere habilidades y competencias más que conocimiento académico.

Esto hace que no se correspondan la oferta y la demanda, que haya una distancia entre lo que las empresas piden y lo que los solicitantes de empleo pueden ofrecer. Especialmente si los jóvenes adultos provienen de un entorno difícil o pertenecen a grupos en riesgo de exclusión social.

Es habitual escuchar las quejas de los empleadores sobre las dificultades para contratar a las personas adecuadas, algo que resulta sorprendente si se tiene en cuenta el alto nivel de desempleo juvenil en nuestra sociedad.

Tal y como muestran muchas encuestas, otro problema que parece afectar a la reticencia de los empleadores es la falta de la actitud adecuada por parte de los jóvenes. La actitud incluye valores como la responsabilidad, la autonomía en el trabajo, la versatilidad, la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje. Algunos empleadores dicen valorar estas cualidades incluso más que la experiencia y la formación.

Sea como fuere, el problema está ahí. Hay una brecha considerable entre las expectativas y las necesidades de los posibles empleados y los empleadores. Y encontrar la solución sería muy beneficioso para ambas partes, ¡y eso es lo que persigue igma3!

Si eres empresa o empleador te interesa conocer la metodología igma3 para integración laboral de jóvenes con dificultades:

Folleto igma3 empleadores